Vybudovať lepší biznis okolo našich ľudí
V spoločnosti HAGS sú naši ľudia stredobodom všetkého, čo robíme. Zaviazali sme sa podporovať zdravé a udržateľné pracovisko založené na spolupráci, rešpekte a spoločných hodnotách. Podporou pohody a rozvoja vytvárame prostredie, v ktorom sa nášmu tímu môže dariť - a cítiť hrdosť na to, že je súčasťou spoločnosti HAGS.
Ľudské a pracovné práva
V spoločnosti HAGS považujeme ľudské práva za základ pre zabezpečenie dôstojnosti, slobody a rešpektu v našich prevádzkach, partnerstvách a komunitách. Náš záväzok sa odráža v našej stratégii udržateľnosti, politike ľudských práv a kódexe správania dodávateľov.
Pravidelne prehodnocujeme pracovné podmienky so zameraním na zdravie, bezpečnosť a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Vo výrobe medzi hlavné riziká patrí fyzická záťaž a zranenia, v kanceláriách stres a problémy s duševným zdravím. Prioritou je pre nás bezpečnosť a pohoda, pričom podporujeme otvorenú spätnú väzbu, aby sme pomohli vytvoriť podporné a produktívne pracovisko.
Prispievanie k týmto globálnym cieľom trvalo udržateľného rozvoja (SDGs):
3. Dobré zdravie a pohoda
8. Dôstojná práca a hospodársky rast
Dlhodobé ciele spoločnosti HAGS pre našich ľudí
Zaviesť do roku 2034 celopodnikový rámec, ktorý zabezpečí dôstojné a udržateľné pracovné podmienky a bude využívať priebežnú spätnú väzbu od zamestnancov a prieskumy angažovanosti s cieľom neustále zlepšovať istotu zamestnania, spravodlivé odmeňovanie, rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a celkovú pohodu zamestnancov.
(ESG: Sociálna oblasť, ESRS: S1 Vlastná pracovná sila)
Do roku 2034 zaviesť kultúru rovnosti, inklúzie a neustáleho vzdelávania v celej organizácii prostredníctvom štruktúrovaného plánovania nástupníctva, dlhodobého využívania HAGS Academy Online a pravidelnej spätnej väzby od zamestnancov. Zabezpečiť všetkým zamestnancom spravodlivý prístup k odbornej príprave, príležitostiam na vedenie a možnostiam kariérneho postupu.
(ESG: Sociálna oblasť, ESRS: S1 Vlastná pracovná sila)
Eliminovať riziká spojené s detskou prácou v celom dodávateľskom reťazci vrátane nepriamych dodávateľov prostredníctvom neustáleho zlepšovania monitorovacích systémov a stratégií zmierňovania rizík. Zavedenie špičkových postupov v oblasti etického získavania zdrojov, ktoré zabezpečia, že všetci dodávatelia budú dodržiavať práva detí, s overeným a trvalým dodržiavaním pravidiel podporeným hodnoteniami tretích strán a medzinárodnými referenčnými hodnotami.
(ESG: Sociálna oblasť, ESRS: S2 Pracovníci v hodnotovom reťazci)
Krátkodobé ciele HAGS pre našich ľudí
Vyhodnocovať a zlepšovať pracovné podmienky do roku 2026 prostredníctvom pravidelných prieskumov angažovanosti zamestnancov so zameraním na bezpečné zamestnanie, spravodlivý pracovný čas a primerané mzdy v súlade s medzinárodnými pracovnými normami a internými politikami.
(ESG: Sociálna oblasť, ESRS: S1 Vlastná pracovná sila)
Do roku 2026 podporovať rovnaké zaobchádzanie a príležitosti pre všetkých zamestnancov so zameraním na rodovú rovnosť, prístup k odbornej príprave a rozvoj zručností. Spustite online akadémiu HAGS na podporu rastu kompetencií a využívajte prieskumy angažovanosti zamestnancov na identifikáciu nedostatkov a príležitostí na inkluzívny rozvoj.
(ESG: Sociálna oblasť, ESRS: S1 Vlastná pracovná sila)
Zaviesť globálny rámec hodnotenia rizík na identifikáciu a riešenie rizík spojených s detskou prácou s využitím medzinárodných noriem, ako sú údaje UNICEF o detskej práci. Dosiahnuť 100 % dodržiavanie ustanovení o detskej práci v našom kódexe správania medzi všetkými priamymi dodávateľmi a zvýšiť dodržiavanie hodnotenia dodávateľov aspoň na 95 %, aby sa zabezpečila väčšia transparentnosť a zodpovednosť.
(ESG: Sociálna oblasť, ESRS: S2 Pracovníci v hodnotovom reťazci)
Aktuálne opatrenia v oblasti udržateľnosti pre našich ľudí
Uskutočníme ďalšie prieskumy angažovanosti zamestnancov, aby sme mohli porovnať a porovnať výsledky s prieskumom z predchádzajúceho roka.
Vzdelávanie a rozvoj
V spoločnosti HAGS kladieme dôraz na budovanie kvalifikovanej a sebavedomej pracovnej sily. Veríme, že ľuďom sa darí, keď rozumejú svojim úlohám a vidia jasnú cestu rastu. Preto ponúkame celý rad možností rozvoja - od seminárov a webových seminárov až po vzdelávacie programy a konferencie - poskytovaných internými aj externými odborníkmi.
Zdravie a bezpečnosť
Bezpečnosť zamestnancov je v spoločnosti HAGS našou najvyššou prioritou. Udržiavame bezpečné a hygienické pracovné podmienky a zaväzujeme sa k dlhodobému zlepšovaniu na všetkých našich pracoviskách. Naša politika QHSE v Poľsku stanovuje vysoké štandardy pre pohodu a udržateľnosť, ktoré sa vzťahujú na všetkých zamestnancov a sú zakotvené v každom našom rozhodnutí.
Dodržiavame osvedčené medzinárodné postupy a normy ISO 9001, ISO 14001 a ISO 45001. Naše úsilie v oblasti bezpečnosti zahŕňa pravidelné školenia, interné audity, havarijné cvičenia, kontroly, dialógy o rizikách a dni bezpečnosti - čím zabezpečujeme silnú kultúru bezpečnosti a neustále zlepšovanie.
Flexibilná a hybridná práca
Naším cieľom je byť atraktívnym zamestnávateľom a podporovať zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Podporujeme flexibilnú prácu - vrátane práce na diaľku, ak je to možné - bez toho, aby sme ohrozili prevádzku. Tento prístup buduje dôveru, posilňuje osobnú zodpovednosť a pomáha našim ľuďom zladiť prácu, rodinu a voľný čas spôsobom, ktorý im vyhovuje.
Dobré životné podmienky zamestnancov
V spoločnosti HAGS podporujeme zdravý životný štýl s cieľom podporiť pohodu, kreativitu a produktivitu našich zamestnancov. Uvedomujeme si, že zdravie je ovplyvnené mnohými faktormi - genetickými, sociálnymi, psychologickými, životným štýlom a životným prostredím - preto pristupujeme k zlepšovaniu pracovného prostredia komplexne.
Aktívne podporujeme iniciatívy zamerané na wellness a propagáciu zdravia, aby sme každému pomohli užívať si zdravý a vyvážený pracovný život. Máme spoločnú globálnu skupinu HAGS Strava, ktorú podporujeme, aby zamestnanci využívali a boli jej súčasťou na podporu zdravého životného štýlu.
Hlásenie incidentov a reakcia na ne
Od roku 2019 sme zaznamenali 884 incidentov súvisiacich s bezpečnosťou, ktoré väčšinou nahlásili naše výrobné tímy. Tieto hlásenia sú dôležité pre včasnú identifikáciu a riešenie potenciálnych rizík, čo nám pomáha vytvárať bezpečnejšie pracoviská.
Priebežne monitorujeme výkonnosť v oblasti bezpečnosti a v prípade potreby prijímame opatrenia. Naše úsilie zahŕňa pravidelné školenia, hybridné pracovné možnosti, každodenné spoločné raňajky, wellness aktivity a neustále zlepšovanie fyzického aj psychosociálneho pracovného prostredia. Tieto iniciatívy spoločne podporujú udržateľnú, inkluzívnu a starostlivú kultúru, v ktorej sa našim ľuďom môže dariť.
Obchodné správanie a podniková kultúra
Úloha nášho vedenia
Naše vedúce tímy - administratívne, dozorné a riadiace - zabezpečujú, aby sme pracovali eticky, zákonne a v súlade s našimi hodnotami. Riadime sa jasnými internými usmerneniami vrátane nášho kódexu správania, aby sme zostali v súlade s právnymi normami, budovali silnú organizačnú kultúru a prijímali osvedčené postupy v oblasti sociálnej zodpovednosti podnikov a udržateľného rozvoja.
Žiť naše hodnoty
Naše hodnoty sú súčasťou každej časti nášho podnikania. Náš kódex správania nás vedie k dodržiavaniu zákonov, etickému konaniu a udržiavaniu vysokých organizačných štandardov. Od našich dodávateľov tiež očakávame, že budú dodržiavať etické postupy, ktoré sú v súlade so Všeobecnou deklaráciou ľudských práv OSN, dohovormi MOP a Dohovorom OSN proti korupcii.
Integrita dodávateľa
Sami na seba - a na našich dodávateľov - kladieme vysoké etické a environmentálne nároky. Starostlivo preverujeme všetkých partnerov prostredníctvom dôkladného hodnotenia a pravidelných kontrol, aby sme sa uistili, že zdieľajú náš záväzok k integrite, sociálnej zodpovednosti a boju proti korupcii.
Firemná kultúra
Aktívne formujeme a rozvíjame našu firemnú kultúru prostredníctvom štyroch kľúčových krokov:
- Stanovenie nášho poslania, vízie a hodnôt
- zosúladenie politík a odbornej prípravy s týmito hodnotami
- Propagácia našej kultúry interne a prostredníctvom našej značky
- Hodnotenie pokroku pomocou spätnej väzby, prieskumov a meraní
Korupcia a úplatkárstvo
Máme zavedené jasné zásady na predchádzanie korupcii, úplatkárstvu, viktimizácii, obťažovaniu a sexuálnemu obťažovaniu. Naše zásady pre oznamovateľov zabezpečujú bezpečné a dôverné nahlasovanie. Všetky zásady sú k dispozícii na našom intranete a v systémoch riadenia, pričom ich aktualizácie sa pravidelne zdieľajú na stretnutiach zamestnancov.
Naše zásady boja proti úplatkárstvu a korupcii sú súčasťou procesu nástupu do zamestnania a každý zamestnanec podpisuje vyhlásenie proti úplatkárstvu. Udržiavame tiež strategický plán poskytovania zručností, pričom manažéri počas každoročného hodnotenia výkonnosti prehodnocujú potreby školení a stanovujú ich priority, aby zabezpečili neustály odborný rozvoj.
Preskúmajte náš rámec udržateľnosti
Plánujete udržateľný vonkajší priestor?
1. Bezplatná konzultácia o dizajne
Naša bezplatná konzultačná služba ponúka personalizované poradenstvo prispôsobené vašim konkrétnym potrebám a preferenciám, čím zabezpečuje, že každý aspekt vášho projektu je zvážený pred realizáciou.
2. Premena vášho návrhu na realitu
Špecializujeme sa na premenenie vašich digitálnych návrhov na hmatateľnú realitu, využívajúc najmodernejšie technológie a odborné remeselné spracovanie na presné a jemné oživenie vašej vízie.
Krok za krokom podpora
S krok za krokom podporou vás sprevádzame každou fázou návrhového procesu, poskytujeme usmernenie, spätnú väzbu a pomoc, aby sme zabezpečili plynulú a úspešnú realizáciu vášho projektu od začiatku až do konca.
