Budujte lepší podnikání kolem našich lidí
Ve společnosti HAGS jsou naši lidé středobodem všeho, co děláme. Snažíme se podporovat zdravé a udržitelné pracoviště založené na spolupráci, respektu a sdílených hodnotách. Podporou dobrých životních podmínek a rozvoje vytváříme prostředí, ve kterém se našemu týmu daří - a kde se cítí hrdí na to, že jsou součástí společnosti HAGS.
Lidská a pracovní práva
Ve společnosti HAGS považujeme lidská práva za základ pro zajištění důstojnosti, svobody a respektu v rámci našich činností, partnerství a komunit. Náš závazek se odráží v naší strategii udržitelnost , politice lidských práv a kodexu chování dodavatelů.
Pravidelně kontrolujeme pracovní podmínky se zaměřením na zdraví, bezpečnost a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Ve výrobě patří mezi klíčová rizika fyzická zátěž a zranění, v kancelářském prostředí stres a problémy s duševním zdravím. Prioritou je pro nás bezpečnost a pohoda a podporujeme otevřenou zpětnou vazbu, která pomáhá vytvářet příznivé a produktivní pracoviště.
Přispění k těmto globálním cílům udržitelného rozvoje (SDGs):
3. Dobré zdraví a pohoda
8. Důstojná práce a hospodářský růst
Dlouhodobé cíle společnosti HAGS pro naše zaměstnance
Zavedení celopodnikového rámce do roku 2034, který zajistí důstojné a udržitelné pracovní podmínky a bude využívat průběžnou zpětnou vazbu a průzkumy angažovanosti zaměstnanců k neustálému zlepšování jistoty zaměstnání, spravedlivého odměňování, rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a celkové pohody zaměstnanců.
(ESG: Sociální oblast, ESRS: S1 Vlastní pracovní síla)
Zavedení kultury rovnosti, inkluze a neustálého vzdělávání v celé organizaci do roku 2034 prostřednictvím strukturovaného plánování nástupnictví, dlouhodobého využívání HAGS Academy Online a pravidelné zpětné vazby od zaměstnanců. Zajistěte všem zaměstnancům rovný přístup ke školení, příležitostem k vedení a možnostem kariérního postupu.
(ESG: Sociální oblast, ESRS: S1 Vlastní zaměstnanci)
Eliminovat rizika dětské práce v celém dodavatelském řetězci, včetně nepřímých dodavatelů, prostřednictvím neustálého zlepšování monitorovacích systémů a strategií zmírňování rizik. Zavedení špičkových postupů v oblasti etického získávání zdrojů, které zajistí, že všichni dodavatelé budou dodržovat práva dětí, a to na základě ověřeného a trvalého dodržování předpisů podpořeného hodnocením třetích stran a mezinárodními srovnávacími kritérii.
(ESG: Sociální oblast, ESRS: Pracovníci S2 v hodnotovém řetězci)
Krátkodobé cíle společnosti HAGS pro naše zaměstnance
Do roku 2026 vyhodnocovat a zlepšovat pracovní podmínky prostřednictvím pravidelných průzkumů zapojení zaměstnanců se zaměřením na bezpečné zaměstnání, spravedlivou pracovní dobu a odpovídající mzdy v souladu s mezinárodními pracovními normami a interními politikami.
(ESG: Sociální oblast, ESRS: S1 Vlastní pracovní síla)
Do roku 2026 podporovat rovné zacházení a příležitosti pro všechny zaměstnance se zaměřením na rovnost žen a mužů, přístup ke vzdělávání a rozvoj dovedností. Spustit HAGS Academy Online na podporu růstu kompetencí a využívat průzkumy zapojení zaměstnanců k identifikaci nedostatků a příležitostí pro inkluzivní rozvoj.
(ESG: Sociální oblast, ESRS: S1 Vlastní zaměstnanci)
Zavedení globálního rámce pro hodnocení rizik s cílem identifikovat a řešit rizika dětské práce s využitím mezinárodních standardů, jako jsou údaje UNICEF o dětské práci. Dosáhnout 100% dodržování ustanovení o dětské práci v našem Kodexu chování u všech přímých dodavatelů a zvýšit dodržování hodnocení dodavatelů na nejméně 95 %, aby byla zajištěna větší transparentnost a odpovědnost.
(ESG: Sociální oblast, ESRS: Pracovníci S2 v hodnotovém řetězci)
Aktuální akce udržitelnost pro naše lidi
Provedeme další průzkumy angažovanosti zaměstnanců, abychom mohli porovnat a porovnat výsledky s průzkumem z předchozího roku.
Vzdělávání a rozvoj
Ve společnosti HAGS je pro nás prioritou budování kvalifikované a sebevědomé pracovní síly. Věříme, že se lidem daří, když rozumí své roli a vidí jasnou cestu k růstu. Proto nabízíme řadu příležitostí k rozvoji - od seminářů a webinářů až po školicí programy a konference - poskytovaných interními i externími odborníky.
Zdraví a bezpečnost
Bezpečnost zaměstnanců je pro nás ve společnosti HAGS nejvyšší prioritou. Udržujeme bezpečné a hygienické pracovní podmínky a zavazujeme se k dlouhodobému zlepšování na všech našich pracovištích. Naše politika QHSE v Polsku stanovuje vysoké standardy pro pohodu a udržitelnost, které se vztahují na všechny zaměstnance a jsou zakotveny v každém našem rozhodnutí.
Řídíme se osvědčenými mezinárodními postupy a dodržujeme normy ISO 9001, ISO 14001 a ISO 45001. Naše úsilí v oblasti bezpečnosti zahrnuje pravidelná školení, interní audity, havarijní cvičení, kontroly, dialogy o rizicích a dny bezpečnosti - zajišťují silnou kulturu bezpečnosti a neustálé zlepšování.
Flexibilní a hybridní práce
Naším cílem je být atraktivním zaměstnavatelem a podporovat zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Podporujeme flexibilní pracovní dobu - včetně práce na dálku, pokud je to možné - aniž by to bylo na úkor provozu. Tento přístup buduje důvěru, posiluje osobní odpovědnost a pomáhá našim lidem sladit práci, rodinu a volný čas způsobem, který jim vyhovuje.
Dobré životní podmínky zaměstnanců
Ve společnosti HAGS podporujeme zdravý životní styl, abychom podpořili pohodu, kreativitu a produktivitu našich zaměstnanců. Chápeme, že zdraví je ovlivňováno mnoha faktory - genetickými, sociálními, psychologickými, životním stylem a životním prostředím - a proto ke zlepšování pracovního prostředí přistupujeme holisticky.
Aktivně podporujeme wellness iniciativy a propagaci zdraví, abychom všem pomohli užívat si zdravý a vyvážený pracovní život. Máme společnou celosvětovou skupinu HAGS Strava, kterou podporujeme, aby ji zaměstnanci používali a zapojili se do ní, a propagovali tak zdravý životní styl.
Hlášení incidentů a reakce na ně
Od roku 2019 jsme zaznamenali 884 incidentů souvisejících s bezpečností, které většinou nahlásily naše výrobní týmy. Tato hlášení jsou zásadní pro včasnou identifikaci a řešení potenciálních rizik, což nám pomáhá vytvářet bezpečnější pracoviště.
Průběžně sledujeme výsledky v oblasti bezpečnosti a v případě potřeby přijímáme opatření. Naše úsilí zahrnuje pravidelná školení, hybridní pracovní možnosti, každodenní společné snídaně, wellness aktivity a neustálé zlepšování fyzického i psychosociálního pracovního prostředí. Tyto iniciativy společně podporují udržitelnou, inkluzivní a pečující kulturu, ve které se našim lidem může dařit.
Obchodní chování a firemní kultura
Úloha našeho vedení
Naše vedoucí týmy - administrativní, dozorčí a řídící - zajišťují, abychom pracovali eticky, zákonně a v souladu s našimi hodnotami. Řídíme se jasnými interními pokyny, včetně našeho Kodexu chování, abychom zůstali v souladu s právními normami, budovali silnou organizační kulturu a přijímali osvědčené postupy v oblasti společenské odpovědnosti a udržitelného rozvoje.
Žít podle našich hodnot
Naše hodnoty jsou zakotveny v každé části našeho podnikání. Náš etický kodex nás vede k dodržování zákonů, etickému jednání a udržování vysokých organizačních standardů. Také od našich dodavatelů očekáváme, že budou dodržovat etické postupy, které jsou v souladu se Všeobecnou deklarací lidských práv OSN, úmluvami MOP a Úmluvou OSN proti korupci.
Integrita dodavatele
Sami na sebe - a na své dodavatele - klademe vysoké etické a ekologické nároky. Všechny partnery pečlivě prověřujeme prostřednictvím důkladného hodnocení a pravidelných kontrol, abychom se ujistili, že sdílejí náš závazek k integritě, sociální odpovědnosti a boji proti korupci.
Firemní kultura
Aktivně utváříme a rozvíjíme naši firemní kulturu prostřednictvím čtyř klíčových kroků:
- Stanovení našeho poslání, vize a hodnot
- Sladění politik a školení s těmito hodnotami.
- Propagace naší kultury interně a prostřednictvím naší značky.
- Vyhodnocování pokroku pomocí zpětné vazby, průzkumů a metrik.
Korupce a úplatkářství
Máme zavedeny jasné zásady pro prevenci korupce, úplatkářství, viktimizace, obtěžování a sexuálního obtěžování. Naše zásady pro oznamovatele korupce zajišťují bezpečné a důvěrné oznamování. Všechny zásady jsou k dispozici na našem intranetu a v systémech řízení a jejich aktualizace se pravidelně sdílí na schůzkách zaměstnanců.
Naše zásady proti úplatkářství a korupci jsou součástí našeho nástupního procesu a každý zaměstnanec podepisuje prohlášení proti úplatkářství. Udržujeme také strategický plán dodávek dovedností, přičemž manažeři během každoročního hodnocení výkonnosti přezkoumávají a upřednostňují potřeby školení, aby zajistili neustálý profesní rozvoj.
Plánujete udržitelný venkovní prostor?
1. Bezplatná konzultace návrhu
Naše bezplatná konzultační služba pro návrh nabízí personalizované poradenství přizpůsobené vašim specifickým potřebám a preferencím, což zajišťuje, že každý aspekt vašeho projektu je zvážen před realizací.
Přeměna vašeho návrhu v realitu
Specializujeme se na proměnu vašich digitálních návrhů v hmatatelnou realitu, využíváme špičkovou technologii a odborné řemeslné zpracování k tomu, abychom vaši vizi přivedli k životu s přesností a jemností.
Krok za krokem podpora
S krok za krokem podporou vás provázíme každou fází návrhového procesu, poskytujeme vedení, zpětnou vazbu a pomoc, abychom zajistili hladkou a úspěšnou realizaci vašeho projektu od začátku do konce.
